更新时间:2023-05-02 02:51:59
专业技术岗位等级在转正定级以及聘用职称时确定，薪级等级只和学历以及参加工作年限有关系。
一、专业技术岗位等级转正定级。
公务员定级有明确的职级层次，但事业编定级各地掌握情况不同。一般情况下，大专学历试用期一年后定为专业技术十三级，本科学历一年试用期满后定为专业技术十二级，硕士研究生学历一年试用期满后可定为十一级，博士研究生学历可直接定为专业技术十级。但是，在很多地方，除了博士以外，不论是大专本科、还是硕士研究生，只要考录事业单位一律定为专业技术十三级，有了职称资格后再聘用相应的岗位。
二、专业技术岗位考取职称资格晋升岗位等级。
正如上文提到的，刚参加工作的一般都只能定为专业技术十三级，也就相当于没有任何职称。工作几年以后，当符合考取职称资格年限的时候，可以通过参加全省统一组织的考试，考取助力职称，比如助理经济师，考取中级职称，比如经济师。等拿到职称资格后，就可以聘用到专业技术十二级或者专业技术十级岗位。
三、薪级等级完全由学历和参加工作年限决定。
大专学历一年试用期后薪级定为5级，本科学历薪级定为7级，硕士研究生学历薪级定为11级，博士研究生薪级定为14级。并且，从定级开始，每年都会正常增加一个薪级工资，比如，本科学历今年定级为7级，明年薪级工资就可增长为8级。当然了，这是在没有任何奖励或者违规违纪的情况下，因为严重的违纪行为会暂停调资甚至降低薪级工资。
总之，专业技术岗位等级可以通过考取职称资格来晋升，而薪级工资主要由你的学历和工作年限决定。
现行政策专业技术人员的专业技术岗位分初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和***专业技术岗位。其中***专业技术岗又分正***和副***。
一、专业技术岗位等级划分。
全部专业技术岗位分为13个等级。
正***岗位由高到低分为1至4级岗，副***岗位为5至7级；
中级岗位由高到低分为8至10级岗；
初级岗位由高到低分为11至13级岗。
二、专业技术职称资格的取得。
我国的专业技术资格，即职称，实行评聘分开制度，要先取得专业技术资格，用人单位根据岗位及工作需要，择优聘任各岗位专业技术人员。专业技术职称资格的取得，有考试取得、评审取得和新实行的职业资格对照认可3种。
1、考试取得。比如经济师、会计师系列初、中级职称资格，只要通过统一考试，拿到“专业技术人员资格证书”，即取得了职称资格。
2、评审取得。比如***会计师、***经济师、自然科学研究系列等职称，需要参与评审，评审通过后，颁发“专业技术人员资格证书”，即取得相应职称资格。
3、***1月，******办公厅、***办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，指出：“促进职称制度与职业资格制度有效衔接。”目前已有20多个省份出台政策，明确职业资格和职称对应关系。在部分职业领域建立了专业技术类职业资格与职称对应关系，职业资格和职称互认的打通，有效衔接职称与职业资格。
您好，惠州华图教育为您解答～
计算薪工资需要的数据有：
一、套改年限
套改年限即指工龄，这里的工龄＝学龄+教龄。学龄是指不计算工龄的在校学习时间。再加上工作年限就是所有工龄，即套改年限。
学龄是指在国家承认学历的全日制大专以上的院校的学习时间，专科以3年学龄计入套改年限，本科则以4年计入。不计工作时间的读研究生的时间同样也计入套改年限。
工作年限是从入职起至今的工作年限，除去考核不合格的工作时间外，但1993年以来除见习期外年度专核不计考核等次，全部认定为考核合格，也就是说没有特殊情况工作年限全部计入工龄。
二、任现职年限
任现职年限是指从聘用至现岗位当年起的全部年限。计算办法是年+1。
三、专业技术岗位的起点薪级
一级岗位薪级起点为39级，二至四级岗位薪级起点25级，五至七级岗位薪级对应起点16级，八至十级的薪级起点为9级，十一至十二级岗位的薪级起点为5级，十三级岗位的薪级起点为1级.
以上就是决定薪级的数据。计算好这些就可以去找相应的《事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表》中去找到自己对应的薪级了。具体方法如下图所示：
根据上图套改表可见，“薪级”主要由由“任（现）职年限”和“套改年限”确定。采用坐标法，竖坐标为岗位工资制度和任职年限，横坐标昌套改年限，横竖坐的焦点就是本人所对应的薪级等级。
例如，某一级教师，套改年限29年，任现职年限10年，那么结合上表的横竖坐标，找到它的焦点薪级是27级。然后我们再对照刚刚薪级工资对照表，就可以得到自己应拿的薪级工资。如下图所示：
希望图图的回答对您能有所帮助～若想要获取更多备考指导，可以关注惠州华图教育～
我是图图，来和您分享我的观点。
目前事业单位执行岗位聘用制，聘在什么岗位上，执行相应岗位的工资待遇。
一、事业单位的岗位聘用制
事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位。就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。
二、专技岗位的等级
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
专技岗位，分正***（1-4级）、副***（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
三、专技岗位岗位等级和薪级等级的确定方式
（一）岗位等级：专技岗位的晋升方式专技岗位的晋升，就需要满足三个条件：
1、有相应的资格证书。
2、任职达到规定的年限。
3、单位有空缺的管理岗位。
（二）薪级等级：本科毕业试用期通过后定为7级，硕士研究生定为11级，博士研究生定为14级。年度考核合格，下一年1月1日增加一个薪级。薪级等级和岗位变动无关。
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你好，中公云南事业单位招聘考试网为你解答：
在事业单位的考试中，会有关于事业单位相关知识的题目出现，考查学员对于事业单位相关规定的了解程度。
事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。
事业单位岗位设置的原则是：科学合理、精简效能。
事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
专业技术岗的级别通常分为***、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正***职称包括1—4级;副***职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过***技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过***工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为***技师、技师、***工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过***技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过***工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
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